Блог Андрея Микуленкова

Расширение сферы эмоционально-межличностных контактов, повышение интенсивности свободного общения, увеличение количества взаимных симпатий и других отношений внешнего слоя интрагрупповой активности в развитом коллективе, вероятно, способствуют успешности его деятельности. В только что организованных, а также в слаборазвитых группах и коллективах расширение сферы эмоционально-межличностных связей может не оказать влияния и даже привести к снижению продуктивности совместной работы.

Гипертрофированное внимание к эмоционально-межличностным связям и их усилению в такого рода группах и коллективах может нанести ущерб формированию системы деловых отношении, опосредствованных содержанием деятельности. Последние могут оказаться подмененными отношениями круговой поруки, панибратства и т. п. Укрепление системы внеделовых межличностных отношений в коллективе должно базироваться на системе отношении, опосредствованных содержанием основной деятельности, и не опережать эту систему.

Коллективно-кооперативная (организованная на началах взаимозависимости и взаимодействия) и индивидуализированная (базирующаяся на самостоятельной и независимой работе каждого из участников) формы организации групповой работы. Существуют многие виды работ, при которых возможен выбор между коллективно-кооперативной и индивидуализированной формами организации деятельности групп и коллективов. В первом случае участники включаются в непосредственное общение и совместными усилиями решают задачу; во втором случае каждый действует самостоятельно, а итоги групповой работы определяются как сумма индивидуальных вкладов или в результате выбора наилучшего, оптимального из индивидуально предложенных решений. В решении дилеммы коллективно-кооперативная или индивидуализированная работа в большинстве случаев (за исключением, пожалуй, некоторых видов оригинальных, творческих работ, а также задач, требующих для своего решения строгой логичности и последовательности мышления) следует отдать предпочтение коллективно-кооперативным формам организации группового труда. Будучи правильно использованными, эти формы увеличивают возможности мобилизации интеллектуальных, физических и эмоциональных ресурсов группы; улучшают возможности восприятия, оценки и переработки группой разнообразной информации. Групповые решения, выработанные в условиях коллективно-кооперативной формы организации труда, оказываются, как правило, более точными, чем индивидуальные, более объективными в исправлении индивидуальных ошибок. Наилучшие результаты в творческой работе дает, вероятно, разумное сочетание коллективно-кооперативной и индивидуализированной форм организации групповой работы.

Рубрики: Общие размышления