Интересной задачей экспериментального исследования была бы демонстрация психологической эффективности группового решения в условиях, когда в обсуждения, выработке и принятии его с самого начала и на равных правах участвуют все без исключения члены соответствующего коллектива. Подробнее…
В 20 группах было проведено по две серии наших обычных экспериментов. В первой, проводившейся до начала решения группами задач, оценивалась исходная величина мотива достижения. Мотив достижения измерялся по методике, представляющей собой модификацию метода, описанного в работе Д. Макклелланда и др. (D. McClelland). Во второй серии каждой группе предлагалось последовательно решить 10 задач различной степени сложности, причем, как и в предыдущем эксперименте, последняя задача была самой сложной и практически не разрешимой в отведенное для решения время. Абсолютное большинство групп остановились на 9-й задаче.
Подробнее…
При особо трудных задачах, приводящих к длительной напряженности, требующих мобилизации усилий и порождающих у участников стрессовое состояние, лучше работают реальные группы. В связи с результатами, полученными в двух последних сериях экспериментов, встал вопрос о социально-психологических механизмах, которые обеспечивают преимущества реальных общностей над диффузными при включении их в сложные виды совместной деятельности.
Подробнее…
В некоторых опытах (опытом в данном случае называется однократная попытка решения группой задачи), обычно в 5-м и 10-м, экспериментатор неожиданно для участников эксперимента и без предварительного предупреждения удалял 2 человек из 5. Делалось это следующим образом: заранее договорившись с кем-либо из друзей 2 испытуемых (эксперимент проводился в школьных классах), исследователь предлагал им во время эксперимента вызвать своих товарищей «по срочному делу».
Подробнее…
Исследование, которое я хочу обсудить, проводилось на одном из заводов Москвы. В нем участвовало 9 коллективов заводоуправления: плановый, конструкторский, технологический, отдел труда и зарплаты, производственно-диспетчерский, отдел главного механика, финансово-сбытовой отдел, отдел снабжения и центральная заводская лаборатория (всего 80 человек). Каждое из названных подразделении было обследовано при помощи комплекса методик, направленных на оценку стиля принятия решений руководителем, уровня сформированное отношений в коллективе через его самовосприятие (СПСК).
Подробнее…
При рассмотрении проблемы влияния сплоченности коллектива, понимаемой как его ценностно-ориентационное единство (ЦОЕ), на успешность деятельности коллектива мы исходили из следующих положений стратометрической концепции.
Подробнее…
Члены экспериментальных и контрольных групп располагались вокруг небольшого стола и работали над специальным заданием, состоявшим в постройке миниатюрных домиков из картона. Для маскировки подлинной цели исследования, состоящей в выяснении влияния взаимозависимости участников группы на ее продуктивность, оно было представлено испытуемым как тест на интеллектуальные способности.
Подробнее…
В исследовании, осуществленном Р. Врумом было установлено, что мотивационный эффект от участия в групповом решении может быть обусловлен н индивидуальными особенностями членов группы. В качестве испытуемых здесь выступили 108 мастеров и контролеров одного промышленного предприятия. Каждый из участников предварительно описывался на основе данных батареи тестов по следующим параметрам: субъективная оценка степени личного влияния на групповое решение, отношение к работе, сила потребности в независимости, показатель автократичности, личные успехи в трудовой деятельности. Эксперимент показал, что участие в принятии группового решения ненапрямую определяет индивидуальные достижения в работе. Прямая корреляция между производительностью труда и участием в выработке группового решения составила всего 0,36.
Подробнее…
Одним из первых влияние кооперативных и конкурентных отношений на успешность групповой работы исследовал М. Дойч (М. Deutsch). Лабораторным группам студентов он предложил решить две задачи, одна из которых требовала кооперации, а другая — конкуренции. Членам кооперативных групп до начала эксперимента говорилось о том, что в качестве основного показателя успешности их деятельности будут выступать результаты групповой работы, а индивидуальные достижения учитываться не будут.
Подробнее…
Г. Келли и Д. Тибо (Н. Kelley, J. Thibaut) показали, что между взаимоотношениями и успешностью групповой работы может существовать более сложная зависимость: до определенного предела «межличностной контактности» она положительна, а затем может стать отрицательной. Тесные эмоционально-положительные контакты между людьми оказывают, по мнению Келлй и Тибо, как положительное, так и отрицательное влияние на групповую эффективность, причем в качестве переменной, имеющей критическое значение для этой взаимосвязи, выступила степень интимности взаимоотношений: при умеренно-положительной эмоциональной близости участников наблюдалась позитивная связь между взаимоотношениями и эффективностью деятельности, а при чрезмерной — отрицательная.
Подробнее…